Трудовое право

В области трудового права мы консультируем и представляем интересы как работодателей,так и работников, по всем вопросам, касающихся трудовых отношений, а также представляем их интересы в суде и в других инстанциях.
Помимо представительства на любого рода судебных процессах по вопросам трудового права, мы оказываем помощь в составлении трудовых договоров или договоров о прекращении трудовых отношений, а также консультируем при ведении переговоров о денежных компенсациях и мероприятиях по оптимизации организационной структуры предприятия и численности персонала.
Мы проверяем, соблюдены ли все нормы закона и сроки при увольнении, и при необходимости оспариваем его в судебном порядке как в случае увольнений по производственной необходимости ( обусловленными внутренними или внешними факторами влияния), вследствие нарушений трудовой дисциплины, по болезни, так и при немедленном увольнении без предупреждения.
Важно иметь в виду, что опротестовать увольнение в судебном порядке можно в течение трех недель с момента получения уведомления об увольнении. По истечении этого срока бывает очень сложно оспорить увольнение в суде, даже если оно незаконное.
Мы оказываем помощь также в случае выговоров, финансовых претензий по зарплате и отпускным, при написании и внесении изменений в характеристики с места работы или по вопросам, касающихся испытательного срока, перевода на другую должность, отпуска, а также производственных страховок. Кроме этого, мы консультируем при переходе на другую должность или место работы.
Уже в случае возникающей кризисной ситуации на рабочем месте или на предприятии, даже если увольнения еще не было, мы рекомендуем своевременную консультацию у опытного адвоката по вопросам трудового права.
В случае подозрения, что на фирме не соблюдаются нормы и порядок, установленные законодательством, нами могут быть проведены соответствующие изыскания.
Как наемный работник вы можете воспользоваться нашей помощью для проверки вашего трудового договора. Кроме того, мы ведем переговоры с советами предприятия и профсоюзами. В этой связи мы можем в тесном сотрудничестве с советом предприятия и работниками участвовать в разработке планов социального обеспечения или в подготовке договоров по удовлетворению каких-либо других требований работников.
При любом судебном противостоянии по вопросам трудового права можно и необходимо пользоваться подходящей и разработанной только для этого конкретного случая тактикой, это в равной мере относится как к работодателю, так и к наемному работнику.
Как работодатель вы можете обратиться к нам, если вам необходима помощь при составлении договоров со штатными работниками, внештатными сотрудниками или дополнений к трудовым договорам или договорам о найме. Помимо этого, мы консультируем по вопросам подбора персонала, информируем о возможных действиях при осложнении трудовых отношений, а также даем советы по реформированию структуры персонала предприятия и составлению трудовых договоров.

Адвокат Михаэль Решофски
Адвокат Уве Клингенбергер